Оформление 2 группы инвалидности для муниципального служащего: возможная потеря работы

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет право уволить работника в связи с установлением у него инвалидности. В данном случае, работник имеет право оставаться на муниципальной службе, однако возможны изменения в рабочем графике или условиях труда в соответствии с уровнем ограничений, установленных медицинской комиссией при установлении группы инвалидности.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление о признании вас инвалидом и установлении группы инвалидности; 2) Медицинскую документацию, подтверждающую наличие у вас заболевания, приводящего к ограничению жизнедеятельности; 3) Копию трудового договора; 4) Копию приказа о вашем назначении на муниципальную службу; 5) Рекомендацию врачебной комиссии по вопросу возможности работы на данной должности с учетом имеющихся ограничений.

В последнюю очередь, решение остается за вашим работодателем. При этом, согласно законодательству РФ, работодатель не вправе уволить работника в связи с установлением ему группы инвалидности. Однако, при наличии медицинских противопоказаний к работе, работодатель может перевести вас на иное место работы с сохранением должности и заработной платы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 1, 6, 7, 10)
• Федеральный закон от 08.05.1995 № 49-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" (статьи 10, 16, 24, 31)
• Федеральный закон от 19.07.1997 № 115-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (статьи 10, 16, 24, 31)
• Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (статьи 2, 34)