Официант в санатории, предоставляющий услуги маникюра для отдыхающих и возможные меры в случае необходимости

Данное поведение может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, это может выразиться в дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения по инициативе работодателя. Однако, перед тем, как принимать решение о применении дисциплинарных мер, необходимо произвести внутреннее расследование данного случая и установить все обстоятельства.

Для принятия решения, необходимо провести тщательное расследование всех обстоятельств и действий работника, а также проверить, был ли нарушен правилами внутреннего трудового распорядка. Это может включать в себя следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть прописаны правила трудового распорядка, а также обязанности и ответственность работника;

2. Отчеты посетителей санатория, которые должны содержать информацию о том, что работник оказывал услуги по маникюру во время работы;

3. Документы, свидетельствующие о наличии и соблюдении правил трудового распорядка;

4. Другие материалы и доказательства, которые могут быть необходимы для расследования нарушения.

На основе анализа вышеперечисленных материалов и доказательств, орган управления труда может принять решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания либо о прекращении трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Административный регламент"). Данная статья предусматривает административную ответственность за производство работ, не предусмотренных трудовым договором (ч. 1), а также за осуществление предпринимательской деятельности без соответствующей регистрации (ч. 2).

2. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой кодекс"). Данная статья устанавливает основания и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам за нарушения трудовых обязанностей.

3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья содержит требования к трудовым обязанностям работников, включая выполнение работ в соответствии с трудовым договором.

На основании данных статей работник может быть привлечен к административной и/или дисциплинарной ответственности, а также возможно прекращение трудового договора в соответствии с законодательством и условиями договора. Однако на конкретное решение и меры наказания влияют детали и обстоятельства данного конкретного случая.