Официальный уход за нетрудоспособным человеком: узнаем, считается ли он трудоустройством

Я официально оформлен по уходу за нетрудоспособным человеком и осуществляю уход. Считаю ли я себя работающим человеком, учитывая, что я официально трудоустроен?

| Андрей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, если жена официально оформлена по уходу за нетрудоспособным человеком в возрасте старше 80 лет через ПФ, то она не считается работающим человеком в юридическом смысле. Жена является официально устроенным лицом, занимающимся уходом за нетрудоспособным человеком, иностранными названиями профессий. В данном случае жена имеет право на социальные выплаты и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения ранее созданного вопроса необходимы следующие документы: 1) Свидетельство о регистрации брака; 2) Документы, подтверждающие статус нетрудоспособного человека в возрасте старше 80 лет; 3) Документы, подтверждающие официальное оформление через ПФ по уходу за нетрудоспособным человеком.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения ранее созданного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 13 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 87-ФЗ «О социальном обслуживании граждан, нуждающихся в помощи»; 2) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы