Официальное трудоустройство для инвалидов 1 группы с сохранением пенсии и возможностью сочетания работоспособности

Согласно законодательству Российской Федерации, инвалиды 1 группы имеют право на установленные государством льготы, включая пенсию по инвалидности. Однако, устроиться на работу возможно, при этом размер пенсии может быть сокращен в соответствии с установленными нормами. При этом, работодатель обязан обеспечить рабочие условия, соответствующие здоровью работника, в том числе, инвалида 1 группы. В случае нарушения правил охраны труда и непредоставления льготных условий работы инвалиду, он может обратиться в органы трудовой инспекции или в судебный орган.

Для официального устройства на работу при инвалидности 1 группы и сохранении пенсии по инвалидности нужно предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий инвалидность 1 группы.
2. Решение органов социальной защиты на предоставление пенсии по инвалидности.
3. Трудовой договор или соглашение с работодателем о заключении трудового договора.
4. Медицинские справки и заключение врачей о возможности заниматься той или иной работой.

Также может потребоваться предоставление других документов или сведений в зависимости от конкретной ситуации. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Статьи, применяемые для решения этого вопроса, зависят от конкретной ситуации и типа пенсии, которую получает инвалид. Однако, в общем случае, для определения правового статуса инвалида и условий сохранения пенсии при трудоустройстве применяются следующие статьи Закона РФ "О социальной защите инвалидов в РФ":

• Статья 19 "Права инвалидов на реабилитацию, включая медицинскую и профессиональную реабилитацию";
• Статья 20 "Ответственность работодателей за соблюдением требований по обеспечению занятости инвалидов"
• Статья 29 "Пересмотр и отмена решений о назначении пенсий и их размеров"

Также стоит обратить внимание на законы о трудоустройстве инвалидов, включая Федеральный закон "О трудоустройстве инвалидов в РФ".