Официальное подтверждение диплома в России: нужно ли быть оформленным по специальности и время его действительности

Для подтверждения диплома о высшем образовании, полученного в России, необходимо его признание соответствующим государственным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, для работы по специальности, связанной с образованием, требуется соответствующая квалификационная аттестация, проводимая соответствующим органом власти.

Действительность диплома о высшем образовании не зависит от того, работает ли человек официально или нет. Он сохраняет свою юридическую силу в течение всего срока его действия, который указан в документе. Обычно это 5 лет для магистратуры. Однако наличие действительного диплома не освобождает работника от соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, включая необходимость оформления трудовых отношений официально.

Для подтверждения диплома о высшем образовании, магистратуры в России, необходимо обращаться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) для получения государственной аккредитации квалификации и внесения записи соответствующей аккредитации в Единый реестр образовательных учреждений и организаций.

Действительность диплома вовсе не зависит от того, работает ли человек официально или нет. Чтобы иметь возможность работать в соответствии с полученной квалификацией и специальностью, необходимо иметь действующую государственную аккредитацию квалификации.

Срок действия диплома не определяется законодательством Российской Федерации, однако для многих работодателей важно, чтобы диплом был получен не более 5-10 лет назад. Более конкретную информацию по этому вопросу лучше уточнить у конкретного работодателя или на сайте, где размещено конкретное объявление о вакансии.

Статьи 48, 49, 50 и 51 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статьи 4, 8, 79, 80, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 92, 93, 94, 95, 97, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации.