Оспаривание акта нахождения в алкогольном опьянении и увольнения: защита своих прав

В данной ситуации, увольнение работника по п.6 част.1 ст.81 ТК РФ ("невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей в течение двух месяцев подряд, с учетом случаев, предусмотренных статьей 33") может быть отменено судом, если работник представит доказательства того, что его увольнение произошло без уважительной причины. В данном случае, работник может доказать, что нарушена процедура проведения медицинского освидетельствования, а документы были подделаны. Однако, для того чтобы доказательства были убедительными, необходимо обратиться к юристу для подробной консультации и анализа имеющихся фактов и документов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Оригинал или копия акта, который был оформлен 14.10. В нем должно быть указано, кто и какие процедуры проводил при определении состояния алкогольного опьянения, а также ваше объяснение по этому поводу.
2. Документы, подтверждающие ваше отсутствие состояния алкогольного опьянения. В частности, результаты медицинских осмотров, проведенных до и после того дня, когда вас уволили, а также выписки из журналов регистрации этих осмотров.
3. Оригинал или копия приказа об увольнении, который был вам выдан 22.10. В нем должны быть указаны причины и основания вашего увольнения.

Если вы считаете, что ваши документы были подделаны, то это может являться основанием для подачи иска в суд на восстановление на работе. Для этого вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который поможет вам подготовить и подать исковое заявление. Важно помнить, что срок для подачи такого иска составляет 1 месяц со дня получения приказа об увольнении.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с компанией, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, трудовую книжку и другие документы.

2. Дубликат акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, оформленный в компании 14 октября.

3. Аудиозапись с диктофона, на которой записано обращение вашего начальника к вам о увольнении.

4. Заявление, подписанное вами о несогласии с приказом об увольнении, а также различные другие документы на ваше усмотрение, подтверждающие вашу позицию и доказывающие необходимость восстановления на работе.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по существенным основаниям, которые должны быть четко определены в приказе об увольнении. Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, возмещении причиненных убытков и возможно дискриминации в трудовых отношениях.

Трудовой Кодекс РФ: - статья 81 часть 1 пункт 6 (Увольнение по инициативе работодателя); - статья 182 часть 1 (Порядок и условия проведения проверок по фактам нарушений трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении, налогового и бюджетного законодательства).