Обязательство получения электронной подписи работниками лечебного учреждения: правомочность требования

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работник не обязан выполнять требование администрации лечебного учреждения о получении электронной подписи за свой счет, так как это не является обязательным условием для трудовой деятельности работника. При несоблюдении данного требования работник не может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь официальный документ, в котором прописаны правила о получении электронной подписи. Если такой документ имеется, то нужно изучить его положения и выяснить, на каком основании администрация лечебного учреждения обязывает работников получить электронную подпись за свой счет.

Если же такой документ отсутствует, то данное обязательство администрации может быть незаконным. В такой ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о правовых основах электронной подписи и определить, какие именно нормы регулируют отношения между администрацией и работниками лечебного учреждения в этом случае.

Также возможно, что данное обязательство находится в противоречии с трудовым законодательством Российской Федерации, в таком случае работники могут обратиться к государственным органам или трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 211 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника и работодателя в трудовых отношениях;

Статья 312 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника;

Статья 318 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя;

Статья 16 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи" - Основные положения об электронной подписи.