Обязанности санитарки в инфекционном отделении больницы: мытье помещения и оборудования. Как поступить, если оборудование вышло из строя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника в командировку или перевести его на другую работу в течение одного месяца без письменного заявления работника. Однако, если перевод на другую работу связан с ухудшением условий труда или существенным изменением трудового договора, работник имеет право отказаться от такого перевода. В данной ситуации описание не позволяет однозначно определить, является ли перевод на работу санитарки внутри организации для мытья других помещений существенным изменением трудового договора или ухудшением условий труда. Для более точного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если есть) работника, а также с внутренними правилами организации и нормативными актами. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробного изучения обстоятельств.

Для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- трудовой договор работника
- коллективный договор (если есть)
- правила внутреннего трудового распорядка
- нормативные акты работодателя, связанные с переводом работников

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации