Обязанности на надводных кораблях: могу ли я уклоняться от службы в море?

Согласно ст. 83 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в случае если военнослужащий признан негодным по состоянию здоровья для выполнения задач в пределах штата воинской части, командир воинской части обязан направить его на лечение. Если в результате лечения военнослужащий останется негоден к службе в данной должности, ему будет предложено замещение другой должности, соответствующей его состоянию здоровья. Если такой возможности нет, то ему будет предложено освобождение от военной службы.

Таким образом, согласно Закону, если вы негодны к службе на надводных кораблях и командир корабля не может вам предложить альтернативного варианта замещения должности, вы можете быть освобождены от военной службы. Однако, до тех пор, пока вы не получили официального уведомления об освобождении от военной службы, вы обязаны исполнять все свои должностные обязанности, включая хождение в моря.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами: - Закон о воинской обязанности и военной службе; - Уставом Военно-морского флота Российской Федерации; - Решением военно-врачебной комиссии; - Контрактом (договором) на военную службу.

Если вам по результатам прохождения военно-врачебной комиссии было присвоено категорию годности "негоден" к службе на надводных кораблях, то вы не должны исполнять обязанности и ходить в моря на надводных кораблях. Однако, если вы находитесь на корабле, на котором необходимо исполнять обязанности и ходить в моря, то вам следует обратиться к вашему командиру, для дальнейшего решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" ("Военная служба по контракту")
• Статья 84 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации ("Обязанности моряков")
• Статья 86 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации ("Выплата пособия в случае увольнения")
• Статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации")