Обязан ли я оплатить пропажу вещи на работе.

Добрый вечер! Представим что я работаю в доп. образовании (кружки). И я пользуюсь видеокамерой, которая числится на моей работе. Я оставил камеру без присмотра в моём учреждении, и её украл человек, который прошёл в учреждение, он попал на камеры видеонаблюдения. Была вызвана полиция и ТД. Так же в здании на входе сидит сотрудник охраны. Мой директор говорит, если камеру не вернут, то я должен возместить её стоимость. Правомерно ли это? Спасибо.


| Хищения, , Санкт-Петербург, 2019-10-10 20:56:18 # 893
154   1
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Адвокат,
Москва На сайте: 266 дня
Ответов: 99 Рейтинг: 990

Добрый день! Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возмещать работодателю лишь прямой и реальный ущерб, причиненный своими действиями. Ст. 239 ТК РФ исключает ответственность работника за ущерб, который был причинен вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению сохранности имущества.

В любом случае Вам не следует спешить добровольно возмещать стоимость камеры, поскольку Ваша вина тут неочевидна.

Как взыскивается ущерб?

Ваше руководство, если планирует привлекать Вас к материальной ответственности, обязано изначально:

  • Назначить проведение служебной проверки по выяснению всех обстоятельств случившегося;
  • Взять письменные объяснения со всех лиц, прямо или косвенно причастных к пропаже вещи (включая сотрудника охраны!);
  • Составить акт проверки, где изложить выводы и причинно-следственную связь между пропажей вещи и Вашими или иными действиями;
  • Вынести соответствующий приказ об удержании у Вас из заработной платы стоимости камеры.

НО! Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то на Вас не может быть возложена обязанность по возмещению ущерба величиной выше Вашего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Это порядок, который допустим по закону в случае, если Ваша вина будет подтверждена. Однако если имеется очевидное доказательство причастности третьих лиц к прямому причинению ущерба, то практически невозможно по закону потребовать с Вас полного возмещения вреда. Максимум – привлечь к дисциплинарной ответственности за небрежное отношение к имуществу работодателя и если такая обязанность прописана и конкретизирована в инструктивных документах Вашего учреждения.

Что будет небрежностью?

Решать вопрос о том, имело ли место небрежное отношение к имуществу, нужно с учетом фактических обстоятельств дела. Например, если камера была оставлена в рабочем кабинете – ни о какой небрежности речь не идет, ведь это не бланк строгой отчетности не печать, к хранению и использованию которых предъявляются особые требования, закрепленные документально. Имущество было на рабочем месте и доступ туда третьих лиц – явная вина охраны.

Если же Вы оставили камеру в коридоре рядом с выходом – здесь уже возможно обвинить Вас в небрежном отношении к имуществу. Но это никак не повлечет Вашу обязанность возместить ущерб, поскольку известен прямой причинитель вреда!

В случае если работодатель все же инициирует механизм возложения на Вас материальной ответственности, то рекомендуем обязательно обратиться к юристу по трудовым спорам.

Решен VIP 250 руб.

Рейтинг юристов

 Адвокат  Казаков Валентин

Казаков Валентин

Адвокат Москва
 Адвокат  Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав

Адвокат Москва
 Юрист  Бирюков Степан

Бирюков Степан

Юрист Москва
 Юрист  Владимир

Владимир

Юрист Москва
 Адвокат  Лихачёв Василий

Лихачёв Василий

Адвокат Москва
Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Опишите, ситуацию и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 5 минут.

Алексей Романов юрист-консультант

Ответ за 15 минут
89 консультаций сегодня
98% довольных клиентов
Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных!
Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы