Обязан ли абитуриент встать на военный учет при поступлении в магистратуру с перерывом после бакалавриата?

Я окончил университет в 2019 году и получил диплом бакалавра. 30.09.2022 года я поступил в частный университет с государственной аккредитацией на магистратуру. Я не служил в армии. У меня есть информация о том, что если поступаешь в магистратуру не сразу после бакалавриата, то могут мобилизовать. Мне нужно знать, подлежу ли я частичной мобилизации?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2139 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане, окончившие обучение в высшем учебном заведении, если они не были призваны на военную службу или не отслужили, должны быть включены в список лиц, состоящих на военном учете. Однако, если вы поступаете во второй развивающий курс высшего профессионального образования и период между обучением вас составляет не более 3 лет, вы можете быть освобождены от призыва на военную службу. В вашем случае, так как вы закончили бакалавриат в 2019 году и начали магистратуру в 2022 году, вы подлежите частичной мобилизации, если фактически числитесь на военном учете.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2139 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: диплом о бакалаврском образовании, приписное свидетельство или военный билет.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2139 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 19 Федерального закона 'О воинской обязанности и военной службе'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы