Обвинения в физической силе и нарушении графика: Родительница написала заявление на помощника воспитателя

Здравствуйте! Если на Вас было направлено заявление о нарушении трудовой дисциплины, то в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан провести внутрифирменное расследование данного инцидента в срок не более 1 месяца с момента получения заявления. Если в ходе расследования факт нарушения действительно будет подтвержден, то работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, если Ваши действия доказываются в судебном порядке, то могут быть применены и иные меры ответственности. Если Вы не согласны с адресованными Вам обвинениями, то Вам следует составить письменный ответ работодателю, в котором привести свою позицию, а также предоставить документальные доказательства в Вашу защиту.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Ходатайство к заведующему учреждению об ознакомлении с заявлением родительницы и предоставлении возможности дать письменные объяснения по этому поводу.

2. Письменные объяснения о фактах работы и поведения на рабочем месте до 12.00, а также о применении физической силы к ребенку, и повышении голоса, если таковые имели место быть.

3. Запрос к вышестоящей инстанции на предоставление информации о состоянии учреждения, его оценке работы и профессиональных качеств сотрудников.

4. Изучение законодательства, регулирующего трудовые отношения и профессиональную ответственность работников дошкольного учреждения.

В итоге заведующий учреждением сможет принять правильное решение по данному вопросу, основываясь на фактах, а не на слухах и необоснованных обвинениях.

113, 127, 128, 137, 138, 139, 142, 145, 152, 158 Трудового кодекса РФ.