Обвинение по статье 130 УК РФ и работа в полиции: вопросы и ответы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 793246
Ответы юристов (1)
Наличие судимости по статье 130 УК РФ может быть препятствием для принятия на службу в полицию. Однако конечное решение об этом принимает нанимающая сторона на основании положений законодательства о государственной гражданской службе и требований, установленных для кандидатов на соответствующую должность.
Возможность принять на службу в полицию будет зависеть от многих факторов, таких как степень тяжести преступления, сроки давности, судебные решения и тому подобное, поэтому для более точного ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о конкретном случае.
Но в общем случае, для того чтобы рассмотреть возможность принятия на службу в органы внутренних дел, необходимо обратиться в приемную органа внутренних дел с заявлением и документами, подтверждающими соответствующие требования, такие как: - паспорт РФ; - документ об образовании; - справка об отсутствии (наличии) судимости; - медицинские документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний для службы в полиции; - другие документы, которые могут потребоваться при рассмотрении заявления.
Однако, если человек совершил тяжкое преступление, то вероятность того, что его примут на службу в полиции, крайне мала.
К сожалению, не хватает информации о причинах и обстоятельствах, по которым был осужден человек по статье 130 УК РФ. Также необходимо дополнительное описание вакансии, на которую он хочет подать заявление для трудоустройства в полицию. Без этих данных невозможно точно указать соответствующие статьи закона, которые могут быть применены в данном случае.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы