Обучение за счет бюджета Минздрава в Калужской области и перспективы трудоустройства в госпитале

Какие условия предоставляются мне при обучении за счет средств бюджета Минздрава Калужской области, имея ребенка, окончив интернатуру в августе и с обязательством трудоустройства в государственную больницу на основании наличия контракта, и смогу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком после трудоустройства, или мне необходимо будет отработать определенное время?

| Сава, Москва
Категория: Договорное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего контракта о трудоустройстве в государственной больнице. Если в договоре не указаны какие-либо ограничения по поводу отпуска по уходу за ребенком, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о его предоставлении и воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, если у вас нет такой возможности, то вам необходимо отработать определенный срок, указанный в договоре и только после этого уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  • Договор о целевом обучении, подтверждающий факт обучения за счет средств бюджета Минздрава Калужской области;
  • Контракт с государственной больницей, в которой Анна обязана трудоустроиться после окончания интернатуры;
  • Документ, подтверждающий трудовое право Анны, такой как трудовой договор или приказ о приеме на работу;
  • Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее потребность в отпуске по уходу за ребенком.

С учетом указанных выше обстоятельств, Анна может обратиться в свою государственную больницу с запросом о возможности взять отпуск по уходу за ребенком после трудоустройства. Стоит обратить внимание на условия контракта, заключенного с больницей, и узнать, существуют ли в нем ограничения по поводу отпусков.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  • Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
  • Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
  • Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в связи с обучением по очной форме обучения"

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" и статья 74 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции от 01.09.2019) "Целевое обучение в высшем учебном заведении по образовательным программам высшего образования".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы