Обучение в вузе: выбор специальности, отсрочка и перспективы карьеры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2873028
Ответы юристов (1)
В соответствии с Законом "О воинской обязанности и военной службе" гражданин, обучающийся по очной форме обучения в вузе, обеспечиваемом федеральным государственным управлением, имеет право на отсрочку от призыва на срочную военную службу до окончания очной формы обучения в высшем учебном заведении. В случае, если гражданин поступает после года обучения в гражданском вузе в ведомственный вуз и продолжает обучение на очной форме, то отсрочка от призыва на срочную военную службу для него сохраняется в течение всего периода обучения в новом вузе.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в вуз, в который планируется поступление, и узнать их требования и условия для отсрочки срока прохождения военной службы. Также, возможно, потребуется предоставить ряд документов, таких как свидетельство о рождении, документы об образовании, справку о состоянии здоровья и т.д.
Но необходимо уточнить, что получение отсрочки не является гарантированным правом, так как это решение принимается конкретным военкоматом.
Для решения данного вопроса применимы статьи Закона Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а именно: - Статья 8 "Категории граждан, не подлежащих призыву на военную службу"; - Статья 24 "Отсрочка от призыва на военную службу".
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы