Обучение в другом городе: как отказаться без последствий и написать объяснительную, если необходимо

Добрый день! Согласно ТК РФ, работодатель вправе направлять работника на обучение в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Однако, если прохождение обучения связано с необходимостью отсутствия на работе, работник вправе отказаться от участия в обучении и продолжить работу. В данном случае, для отказа от участия в обучении можно обратиться к своему непосредственному руководителю и обосновать свои причины. Если руководитель настаивает на прохождении обучения, то запрос на отказ нужно написать официальным документом с указанием обстоятельств, мешающих прохождению обучения. Если вам предстоит написать объяснительную записку, рекомендуется в ней указать истинные причины отказа в прохождении обучения, чтобы ваше право отказаться от участия в обучении было защищено в случае возможных споров со стороны работодателя.

Для решения такого вопроса может потребоваться следующая документация:

• Трудовой договор и другие документы, устанавливающие условия работы;
• Письменное уведомление от работодателя о необходимости прохождения обучения;
• Документы, подтверждающие наличие необходимости заботы о ребенке (например, свидетельство о рождении ребенка);
• Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в случае прохождения обучения.

В случае, если работник не согласен проходить обучение по причине заботы о ребенке, он может представить соответствующие документы о наличии этой необходимости и попросить работодателя рассмотреть вопрос об отказе от обучения. Конечным решением должен заняться работодатель, руководствуясь законодательством РФ в области труда и охраны труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет на принуждение к исполнению трудовых обязанностей, запрещающих труд, представляющий опасность для жизни или здоровья работника" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита женщины от работы, представляющей опасность для беременности и здоровья матери" - Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью" - Статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - "Права и обязанности обучающихся и родителей (законных представителей) обучающихся"