Обучение по ОТ в учебном центре: изменения списка, новый приказ и возможный спор с ФСС

В соответствии с действующим законодательством, приказ может быть изменен или отменен только новым приказом (статья 126 Трудового кодекса РФ). При этом, изменения в списке работников обучающихся в учебном центре должны производиться в соответствии с правилами, которые установлены внутренними документами организации, такими как положения об обучении, инструкции и приказы.

Также следует обратить внимание на то, что компенсация расходов на обучение может быть предоставлена только в случаях, установленных законодательством и внутренними документами организации (статьи 190 и 192 Трудового кодекса РФ).

Для решения возможных споров с ФСС, рекомендуется обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, внутренним документам организации и договору с учебным центром, если такой договор был заключен. Также следует учитывать требования, установленные приказами Минтруда России и ФСС РФ, касающиеся обучения работников по охране труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

2. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования";

3. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере труда и социальной защиты России от 19.05.2015 N 1777/01-11.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан с учетом требований законодательства Российской Федерации обеспечивать работников условиями и охраной труда, в том числе обучать и проверять знания работников в области охраны труда.

Согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", работодатели имеют право на получение компенсации расходов на обучение работников в области охраны труда.

Письмом Федеральной службы по надзору в сфере труда и социальной защиты России от 19.05.2015 N 1777/01-11 содержится разъяснение о порядке предоставления работодателями документов, подтверждающих организацию обучения работников по основам охраны труда и безопасности жизнедеятельности.

Таким образом, на основании вышеуказанных нормативных актов можно заключить, что изменение состава обучающихся после подачи заявки в учебный центр, при наличии правильно оформленного приказа об изменении состава обучающихся, допустимо. Однако, для решения спора с ФСС необходимо учитывать конкретные обстоятельства данного случая и правильно оформить соответствующую документацию. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, знакомому с деталями данного вопроса.

Статья 148 Трудового кодекса РФ "Обучение и переподготовка работников" и статья 33 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".