Обучение от содействия занятости: сочетание с работой и безопасный переход на новый уровень

Да, можно пройти обучение от содействия занятости и не увольняться со старой работы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на обучение за счет работодателя с сохранением заработной платы и места работы. Подобное обучение может быть организовано работодателем самостоятельно или в соответствии с программами подготовки и переподготовки, разработанными компетентными органами. Отсутствие увольнения со старой работы будет зависеть от согласия работодателя на осуществление обучения и возможности организации графика работы таким образом, чтобы работник мог одновременно работать и учиться.

Для решения данного вопроса понадобится заявление от работника о желании пройти обучение от содействия занятости, а также разрешение работодателя на организацию обучения и график работы, учитывающий возможность одновременной работы и учебы.