Обучение на очной форме с возможностью работать по ГПХ без риска потери пенсии

Согласно статье 16 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации", потеря кормильца является одним из оснований для предоставления пенсии по потере кормильца. Однако, наличие или отсутствие этого риска зависит от ряда конкретных обстоятельств, включая ваш возраст, семейное положение, наличие других источников дохода и т.д. Для получения более точной информации вам следует обратиться к соответствующим органам социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении студента, подтверждающее отношение к определенной возрастной категории.

2. Свидетельство о регистрации брака (если есть), чтобы убедиться, что у студента нет обязательств по содержанию членов семьи.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции для уточнения наличия налогоплательщика.

4. Справка о доходах и налогах за прошедший год, полученная в налоговой службе.

5. Документы, подтверждающие статус студента (зачетка, например.)

6. Документы по ГПХ (соглашение с работодателем, договор на оказание услуг или трудовой договор), где должны быть отражены условия работы (заработная плата, доля ставки, график работы, указание на период работы и т. д.)

На основании указанных документов, налоговая инспекция может определить право на пенсию по потере кормильца при выходе на работу по ГПХ и докладываемые доходы. Эта информация будет использоваться при принятии решения об отмене или сохранении выплаты пенсий в зависимости от фактической потери студентом кормильца.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая определяет право на трудовую пенсию и условия ее назначения.
• Статью 16 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая устанавливает основания для лишения трудовой пенсии.
• Статью 6 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая содержит нормы о возможности сохранения права на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в случае устройства на работу по графику не более чем на 24 часа в неделю.
• Статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет положения о графике работы и его установлении.