Общеобразовательная школа с углубленным изучением предметов: продолжительность второй смены в восьмом классе - законна? Возможные действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592354
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославВ соответствии со статьей 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" решение о проведении учебного года в одной из смен может быть принято органами управления образованием, учитывая социально-экономические и иные особенности региона. Если орган управления образованием принял решение о проведении учебного года во второй смене для определенного класса, то это является законным. Родителей ребенка обычно уведомляют о решении об учебном годе во второй смене как можно раньше.
Для решения вопроса необходимо обратиться в орган управления образованием, который принял решение о проведении учебного года во второй смене. Также может потребоваться предоставление свидетельства о рождении ребенка и при необходимости других документов, подтверждающих его образование.
В соответствии с Законом РФ 'Об образовании', решение о проведении занятий во второй смене принимается органами управления образованием на местах в пределах их компетенции. Школа имеет право организовывать обучение во вторую смену, если это обусловлено объективными обстоятельствами, такими как ограничения по количеству школьных зданий, недостаточность аудиторных и иных материально-технических ресурсов, социально-демографическими условиями и др. Организация обучения во вторую смену должна быть обоснована и осуществляться с соблюдением прав и интересов обучающихся.
Статья 38.2 Закона РФ 'Об образовании'. Статья 38.3 Закона РФ 'Об образовании'
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы