Образование в Политехническом университете: платная форма обучения vs. бесплатная очная форма в ГАСУ

По законодательству Российской Федерации, первым образованием в данном случае будет являться образование, получаемое в политехническом университете в платной форме обучения. Однако, право на бесплатное образование на очной форме может возникнуть при определенных условиях, например, если студент наберет достаточное количество баллов по результатам ЕГЭ или иных экзаменов и успешно пройдет конкурсную комиссию в архитектурно-строительном университете. В соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации" граждане вправе выбирать форму обучения и образовательное учреждение, а также имеют право на перевод из одного образовательного учреждения в другое. Однако, при переводе на заочную форму можно столкнуться с определенными ограничениями в получении образовательного кредита. Также, бесплатная форма обучения на очной форме может быть предоставлена только в государственном образовательном учреждении, при прохождении конкурсной комиссии и соответствующих балльных нормативов.

Для выяснения, какое образование будет считаться первым, необходимо изучение учебного плана каждого направления обучения. Также важно уточнить требования регионального законодательства на этот счет.

Чтобы получать одно образование платно (заочная форма обучения в политехническом университете), а второе – на бюджетной основе в архитектурно-строительном университете, необходимо проходить процедуру поступления на заочную форму в политехнический университет, а затем сдавать вступительные экзамены на бакалавриат в архитектурно-строительный университет на бюджетную основу. Кроме того, необходимо узнать, есть ли ограничения на одновременное обучение на платной и бюджетной основе в рамках одного учебного учреждения или в нескольких учебных учреждениях.

Статья 48 Конституции Российской Федерации, статьи 46, 53 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статьи 1, 2, 9, 14, 19, 26, 33 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 201, 300 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо обращаться к конкретному случаю для выбора соответствующих статей, так как законодательство может различаться в зависимости от многих факторов.