Образование среднее специальное воспитатель детей дошкольного возраста: доступ к обучению в СГУ на очную форму и работа с частичной занятостью

Согласно Закону РФ о высшем и послевузовском профессиональном образовании, работодатель не имеет права ограничивать занятость студентов на очной форме обучения. Отсутствие правовых оснований для работы полный рабочий день при такой форме обучения является неправомерным. Работодатель обязан уважать выбор обучения и отдыха студента, предоставляя ему возможность совмещения обучения и работы в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление студента работодателю о желании работать полный рабочий день при очной форме обучения. 2. Копия договора обучения с СГУ. 3. Копия приказа о зачислении студента в СГУ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 58 Трудового кодекса РФ - право на обучение и самообразование работников и студентов. 2. Статья 66 Трудового кодекса РФ - режим рабочего времени и времени отдыха студентов на организациях, где они обучаются.