Объекты ООО в разных районах города: требования к трудовому договору

Да, обязательно указывать в трудовом договоре конкретное название структурного подразделения и его фактический адрес, где сотрудник (в данном случае ваша жена) будет осуществлять свою трудовую деятельность. Это требование вытекает из статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что трудовой договор должен содержать сведения о месте работы с указанием наименования организации (ее структурных подразделений) и адреса (места нахождения) организации (ее структурных подразделений).

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть требования законодательства Российской Федерации к трудовым договорам.

В соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать сведения о месте работы работника, а именно: наименование организации (работодателя) и место нахождения его организационно-правовой формы; наименование структурного подразделения (если в организации их несколько) и его место нахождения; должность работника и характеристику основных функций, обязанностей и условий труда.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо указывать место нахождения структурного подразделения, в котором будет осуществляться трудовая деятельность работника. При этом наименование структурного подразделения может быть указано без конкретизации его функционального назначения, если данные сведения не имеют существенного значения для определения объема и характера трудовых обязанностей работника.

Таким образом, в трудовом договоре вашей жены должно быть указано, где находится структурное подразделение ООО, в котором она будет работать. Если конкретное название структурного подразделения, например, "кафе", является важным для определения трудовых функций и обязанностей работника, то оно также может быть указано в договоре.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59 и 60.