Объединение двух АО: что нужно знать работникам и как сохранить уровень оплаты труда

При объединении организаций с сохранением условий труда и оплаты, по законодательству РФ, работникам должны быть предоставлены аналогичные условия труда и оплаты в новой организации. Если до ликвидации предприятия существовал коллективный договор, который предусматривал премирование до 150% от оклада, то новый работодатель, при соблюдении условий перехода, должен сохранить это право на премирование. Если новый работодатель предлагает премию до максимум 50% от оклада, это может означать нарушение условий перехода и новый работодатель не соблюдает требования закона.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор с новым работодателем, документы, подтверждающие проведение реорганизации и объединение организаций, коллективные договоры организации до ликвидации и новой организации, соответствующие заключения и указания Роструда или других контролирующих органов, если такие имеются.

Статьи 327, 331, 332 Трудового кодекса Российской Федерации.