ОАО БАЙСАД-КАШИРА: Нарушение прав местных жителей на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на официальное уведомление о трудоустройстве в письменной форме. Также работник вправе требовать выдачи трудовой книжки и занесения соответствующей записи в нее. Изложенные факты свидетельствуют о нарушении прав работника, поскольку его не официально уведомили о трудоустройстве и не выдали трудовую книжку. Это может иметь последствия для предприятия, которое нарушило законодательство о трудовых отношениях. Однако на данный момент необходимо уточнить обстоятельства данного случая и провести юридическую обработку информации для более точной оценки ситуации и принятия правового решения.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку, если таковая была выдана при оформлении трудового договора; 2. Документы, подтверждающие, что работник был оформлен на работу (копию трудового договора, приказ о приеме на работу); 3. Любые другие документы, касающиеся трудовой деятельности на данном предприятии (например, распоряжения, отчеты по выполнению работы).

Также необходимо обратиться к юристу для оценки возможных нарушений прав работника, а также принятия необходимых мер по восстановлению нарушенных прав, в том числе и судебных.

Согласно статье 19 ТК РФ, трудовой договор с работником наемного труда заключается в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику копию трудового договора не позднее трех дней со дня заключения договора.

Если оформление было заочным, как утверждает работник, то работодатель не выполнил свою обязанность по заключению трудового договора в письменной форме и выдаче копии работнику.

Следовательно, для решения возникающего вопроса могут быть применимы статьи 19 и 66 ТК РФ.