О различных действиях заведующей детского сада с баллами оценки и их влиянии на зарплату

Добрый день! В вашем случае, когда заведующая детским садом сознательно уменьшает выплату заработной платы, основываясь на искусственном снижении оценочных баллов, можно принять следующие действия. В первую очередь, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и определения конкретных действий в зависимости от обстоятельств вашего случая. Возможно, потребуется составить претензию к заведующей или обратиться в суд с иском на защиту своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации возможно понадобится следующие документы: 1. Трудовой договор или другое соглашение о найме работника с заведующей детским садом; 2. Трудовая книжка с записями о заработной плате, оценочных баллах и других связанных с трудовыми отношениями сведениях; 3. Расчеты и документы, подтверждающие размер выплаты заработной платы и влияние оценочных баллов на этот размер.

При решении данной ситуации могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ - установление размера заработной платы;
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ - уплата заработной платы в полном объеме;
3. Статья 252 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав работника;
4. Статья 253 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение трудовых прав работника.