Нужно ли предупреждать нового работодателя об ограничении трудоспособности и есть ли риск увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3904639
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 64) работник обязан предупредить работодателя о наличии инвалидности и предоставить документы, подтверждающие такую инвалидность. Поэтому, вы должны сообщить новому работодателю о своей инвалидности и предоставить соответствующие документы, включая приказ и путевку на санаторно-курортное лечение, выданные ФСС. Непредставление этих документов может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь дисциплинарные меры, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому рекомендуется предоставить документы сразу после устройства на работу, чтобы избежать возможных проблем и недоразумений.
Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы: приказ и справку о наличии 10% инвалидности, выданные ФСС, а также путевку на санаторно-курортное лечение.
Статья 64 и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы