Нужно ли подавать уведомление в миграционную службу при заключении договора с гражданкой Латвии, имеющей ВНЖ и ИП в России

Согласно законодательству Российской Федерации, российская компания, заключающая договор на оказание услуг с иностранным ИП (юридическим лицом), не обязана подавать уведомление в миграционную службу о заключении и расторжении данного договора. Однако, необходимо учитывать, что для осуществления деятельности на территории Российской Федерации требуется соответствующее разрешение иностранного ИП на осуществление такой деятельности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Договор на оказание услуг между гражданкой Латвии и российской компанией;

2) Уведомление о приеме иностранца на работу, оформленное гражданкой Латвии в качестве ИП;

3) Уведомление о прекращении трудового договора с гражданкой Латвии в качестве ИП;

4) Документы, подтверждающие наличие ВНЖ гражданки Латвии в России, а также документы, удостоверяющие личность.

В случае заключения гражданкой Латвии договора на оказание услуг с российской компанией как ИП (юр.лицо), компания должна будет подать уведомление в миграционную службу о приеме на работу иностранца – гражданки Латвии, зарегистрированной в качестве ИП. При прекращении трудового договора также необходимо будет подать уведомление в миграционную службу.

Статьями закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются:

• Федеральный закон от 22 июля 2018 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
• Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Отметим, что обязательность уведомления о заключении и расторжении договора со стороны граждан Латвии с ВНЖ в России является вопросом, который может регулироваться не только законодательством, но и условиями конкретного договора или внутренними документами российской компании.