Новые пути после 9 класса: работа или высшее образование после 17 и 18 лет

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после окончания 9 класса обучение является обязательным до достижения 18 лет. Если вы хотите прервать обучение, то необходимо обратиться в органы опеки и попечительства с запросом о возможности освобождения от обучения до достижения возраста 18 лет. В таком случае, вам необходимо будет заключить трудовой договор и соответствующе зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, если вы планируете работать по собственной инициативе. После достижения возраста 18 лет, вы можете поступать в любое образовательное учреждение, если выполнены все требования и условия приема на обучение.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, в какую именно образовательную организацию планирует поступить человек после своего года перерыва в учебе. Вообще, обучение в России обязательно для всех граждан до 18 лет. Если ребенок закончил 9 классов, но ему еще нет 18 лет, то он должен продолжать обучение в школе, либо в другом образовательном учреждении (например, колледже или техникуме) до достижения 18-летнего возраста. Если же человек решил временно прервать свое обучение, он должен будет самостоятельно искать работу или работодателя, который готов его принять без документов об образовании, и получать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством РФ. При поступлении в образовательное учреждение, человек должен будет предоставить документы, подтверждающие его образование (аттестат или диплом), а также документы, подтверждающие личность и гражданство РФ.

Образовательный кодекс Российской Федерации: - Статья 21 "Возможность получения общего образования" - Статья 25 "Право на образование" - Статья 27 "Право на выбор уровня и направления образования" - Статья 28 "Право на состязательность" - Статья 29 "Государственная оценка качества образования" - Статья 37 "Основное общее образование" - Статья 38 "Среднее общее образование"

Также, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть применимы другие нормативно-правовые акты, например, Кодекс труда Российской Федерации или Гражданский кодекс Российской Федерации.