Новости: Обновление контракта и выплата в размере 195 тысяч по указу

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на основании какого указа запрашивается выплата в размере 195 тысяч и какая именно выплата имеется в виду. В целом, право на выплату возможно будет устанавливаться в соответствии с условиями контракта, действующего на момент окончания предыдущего контракта и по условиям заключенного нового контракта, также учет могут приниматься законодательные акты, регулирующие оплату труда и др. Важно отметить, что нередко контракты могут предусматривать специфические условия в отношении выплат, которые могут различаться в зависимости от ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Старый контракт, который закончился 31.10.2022 года. 2. Новый контракт, подписанный на 1 год от 1 ноября 2022 года. 3. Копию указа, на который ссылается автор вопроса, и где, по его мнению, положена ему выплата в размере 195 тысяч рублей. 4. Возможно, другие документы, подтверждающие факт работы в данной организации и даты начала и окончания контракта. По этим документам можно проанализировать выплаты и условия трудового договора по данной ситуации и определить, действительно ли автору вопроса положена выплата в размере 195 тысяч рублей согласно указу, на который он ссылается.

Для ответа на данный вопрос могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 133. Выплата вознаграждения работникам при расторжении трудового договора;
• Статья 134. Выплата вознаграждения при изменении условий трудового договора и переводе на другую работу;
• Статья 136. Выплата вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию.

Однако, точный ответ на вопрос, полагается ли работнику указанная выплата вознаграждения, требует более подробного изучения условий трудового договора и действующего законодательства Российской Федерации.