Нормальные результаты медосмотра, требуется лечение в стационаре, отсутствие разрешения на работу: что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при прохождении медицинского осмотра работник имеет право на получение информации о своем состоянии здоровья, в том числе об отсутствии негативных медицинских показателей. Если все результаты медицинского осмотра находятся в пределах нормы, заведующая медицинским учреждением не имеет права требовать госпитализации в стационаре и наложения ограничений на работу. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Результаты медицинского осмотра, подтверждающие отсутствие медицинских противопоказаний к работе.

2. Копию трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем.

3. Копию приказа о назначении на должность или другой документ, удостоверяющий факт приема на работу.

4. Копию Закона Российской Федерации "Об охране здоровья граждан", где прописаны права и обязанности работодателей и работников в области охраны здоровья.

В случае, если работодатель настаивает на госпитализации, стоит обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав.

В данном случае мы не можем непосредственно применять отдельные статьи закона, так как для решения данного вопроса требуются оценка рабочих прав, правил охраны труда и медицинских требований и норм, действующих в соответствующей организации и на уровне законодательства в целом. Однако в данном случае может быть применимым перечень законов и нормативных актов, таких как: - Кодекс законов о труде РФ; - Закон РФ "Об охране труда"; - Санитарные Правила и Нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность"; - Правила оказания медицинской помощи, утвержденные приказом Минздрава РФ от 3 апреля 2014 года № 117н.