Низкие оценки сына - причины и лечение: отсутствие на уроках, провалы по математике и русскому языку

В соответствии с Законом об образовании Российской Федерации и нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации ученику, который не присутствует на занятиях по уважительным причинам (например, болезнь), должны быть назначены заменяющие занятия или индивидуальные задания на период пропуска уроков. В таком случае оценки за данные предметы должны быть выставлены на основании результатов заменяющих занятий или индивидуальных заданий. Если ученик имеет средний балл, ближайший к тройкам, то выставление двоек в его случае может быть необоснованным решением. Однако, для более точного ответа нужно иметь более детальную информацию об обстоятельствах, в том числе о правилах оценивания в данной школе и преподавателях, выставивших оценки.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Дневник оценок и журнал посещаемости ученика за соответствующий период времени.
2. Справку от врача об отсутствии ребенка на занятиях по болезни.
3. Письменное объяснение учителя, который поставил двойки, почему он сделал такой выбор оценки.

На основе собранных данных и документов, можно будет проанализировать ситуацию и принять решение по вопросу о правильности выставления оценок. Возможные дальнейшие шаги могут включать общение с учителем, родители могут обратиться в администрацию школы или департамент образования, если владелец оценок является педагогом, совершившим административное правонарушение. Также может составится и подать жалоба в Высший квалификационный суд РФ.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - статья 58 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает правила оценки учебных достижений обучающихся; - статья 55 Устава общеобразовательных учреждений, которая определяет порядок установления и аннулирования оценок; - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности работодателя и работника при листе нетрудоспособности.