Николай ищет работу после завершения срока лишения водительских прав

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, основанием для отказа в трудоустройстве может являться наличие судимости, связанной с нарушением дорожного движения. Однако, если срок лишения водительских прав закончился и соискатель трудоустроен на должность, которая не связана с управлением транспортными средствами, то отказ в трудоустройстве на этом основании недопустим и может являться нарушением законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, по какой причине Николаю были лишены водительских прав. Если причина заключалась в нарушении ПДД, то это может повлиять на решение службы безопасности при трудоустройстве Николая, которая может учитывать данные обстоятельства при принятии решения.

Что касается документов, которые могут потребоваться при решении данного вопроса, то это может быть:

1. Паспорт гражданина РФ.

2. Свидетельство о лишении водительских прав или решение суда об этом.

3. Документы, подтверждающие окончание срока лишения прав.

4. Дополнительные справки или документы, если они потребуются службой безопасности для принятия решения о трудоустройстве.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от причины лишения водительских прав, а также характера работы, на которую претендует Николай. Если причина лишения водительских прав связана с нарушениями, связанными с управлением транспортных средств, то возможно применение следующих статей:

• статья 12.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение правил управления транспортным средством или его эксплуатации);

• статья 264 Уголовного кодекса Российской Федерации (нарушение Правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности смерть человека или причинение вреда здоровью). Если же причина лишения водительских прав не связана с нарушениями на дороге, то возможно применение:

• статьи 24 и 25 Федерального закона "О праве граждан на труд" (запрет на дискриминацию и равенство возможностей при трудоустройстве);

• статьи 10 и 11 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работодателя и работника при заключении и исполнении трудового договора). При решении вопроса о возможности трудоустройства Николая, необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации и применяемые нормативно-правовые акты.