Незаконный перенос отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1660
Здравствуйте. Устроилась на предприятие 16 января 2019 года. По поводу отпуска меня никто не информировал, поэтому я решила написать заявление на отпуск хотя бы на 2 недели с 16 по 31 декабря 2019 года, но его отклонили, аргументировав тем, что я не была внесена в ежегодный табель, поэтому средств на мой отпуск в этом году не выделено. И он будет перенесен на следующий год. Но дело в том, что табель на 2020 год уже составлен, я в него внесена. Насколько я поняла, теперь отпуск 2020 года закроют тем, что не выдали в 2019, а за 2020 перенесут на 2021 и т.д. до увольнения. Табель обновляют с 1 января ежегодно. В отделе кадров сказали, что неотгуленный отпуск получу только компенсацией в случае увольнения. Законно ли это? И могу ли я все-таки как-то использовать эти дни когда-нибудь, или же такая схема с переносом отпусков законна, и мне никогда не удастся забрать отпуск за 2019 год?
Ответы юристов (3)
Елена Аверьянова
Андрей Егоренко
ВладимирЗдравствуйте. Вы правы - работодатель не может перенести отпуск по своему разумению без Вашего согласия. ст. 124 ТК РФ. Даже в особых ситуациях, когда есть необходимость в перенесении на следующий год, но так же при согласии сотрудника. Тем более, что Вас ввели в заблуждение, мотивируя отказ невнесением в табель. Определение и утверждение порядка графиков отпусков должно соблюдаться нанимателем и исполняться в отведенные сроки. Порядок описан в ст. 372 ТК РФ
Необходимость графика отпусков как для нанимателя, так и для сотрудника отражена в ст. 123 ТК РФ. Смело можете обратиться в инспекцию по труду, потому как, ваши права были нарушены.
К сожалению, действия Вашего работодателя противоречат Статье 122 Трудового Кодекса РФ так как на ежегодный и обязательный отпуск Вы можете претендовать предварительно отработав на своем меньше не менее полугода.
В Вашем случае, было отработано гораздо больше шести месяцев, поэтому работодатель обязан предоставить отпуск в этом году. Все его действия направлены на нарушение Трудового Кодекса РФ, на что Вы можете смело указать в при личном общении на работе. Если после объективного замечания работодатель не изменит своего решения - у Вас есть все шансы выиграть это дело в суде.
Здравствуйте, Элла! Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков оговорена в ст. 123 ТК.
Условия, при которых возможен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год, приведены в ст. 124 ТК. В вашем случае можно попытаться припугнуть кадровиков обращением в Трудовую инспекцию, полномочия которой позволяют отстаивать права работников в судах, организовывать внеплановые проверки организаций по заявлению сотрудников и привлекать работодателей к ответственности (ст. 356 и 360 ТК).
Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства прописана в ч. 1 ст.5.27 КоАП (максимальная санкция для юрлица – штраф величиной ₽50 000).
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы