Незаконные обвинения в недостаче: что делать, если вас обвинили в подписи на накладной от 2016 года

Здравствуйте, Александр!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть привлечен к ответственности за недостачу товаров, если он был назначен ответственным лицом за хранение и продажу товаров. Если вы не были уполномочены руководством настройкой документооборота и подписью накладных, то вы не можете нести ответственность за недостачу.

В данном случае необходимо получить от работодателя более подробную информацию об этой накладной, а также документальное подтверждение того, что вы были уполномочены подписывать эту накладную. Если вы считаете, что не несете ответственности за указанную недостачу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Надеюсь, данная информация помогла вам.

Для решения данного вопроса Вашему работодателю (фирме) необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт Вашей подписи на накладной и объясняющие причины возникновения недостачи. В качестве таких документов можно использовать копию трудового договора, копию накладной, на основании которой была сформирована недостача, а также иные документы, которые могут подтвердить или опровергнуть факт Вашей ответственности за недостающий товар.

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель вправе удерживать суммы, выплачиваемые работникам за работу, в случае установления размеров убытков, причиненных работником по вине или в связи с действиями работника. Однако, в данном случае доказательство вины работника в недостаче должно быть подтверждено документально.

Если Вы не согласны с требованиями Вашего работодателя, Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих интересов. Если Вы работали по трудовому договору, Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309, 310-326, 391) - раздел о договоре комиссии и ответственности за недостачу товаров.

2. Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 289) - обязанности работника, предоставление доказательств работодателем о необходимости удержания заработной платы.

3. Уголовный кодекс РФ (статьи 160, 161, 165, 159) - ответственность за кражу, мошенничество, необоснованное обогащение.

Дальнейшие действия зависят от ситуации, возможно, важно выяснить дополнительные обстоятельства, такие как доказательства недостачи товаров и условия договора с работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для конкретных рекомендаций по действиям в данной ситуации.