Незаконное вычитание денег и парковка на траве: проблемы и решения

Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка работодателя было предусмотрено удержание со стороны работодателя за стоянку машины на территории организации, то такое удержание возможно только в пределах установленных договором или правилами размеров. Однако работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника без его предварительного уведомления и письменного согласия. В случае нарушения работодателем порядка удержания за стоянку машины без уведомления и согласия работника, можно обратиться в суд с требованием о возврате незаконно удержанной суммы в двойном размере.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор трудоустройства с работодателем.
2. Регламент или положение о стоянке машин на территории, где была оставлена машина работника.
3. Доказательства факта удержания суммы из зарплаты работника за стоянку машины, такие как расчетный лист и выписку из бухгалтерии.
4. Информацию о том, был ли работник уведомлен о предстоящем удержании денежных средств из его заработной платы.

На основании анализа этих документов и информации можно определить, нарушаются ли права работника, когда работодатель вычитает деньги из зарплаты за стоянку машины на траве без уведомления и в двойном размере. Если будут доказаны нарушения работодателем, то работнику могут быть восстановлены удержанные деньги в полном объеме. Также можно привлечь работодателя к административной или гражданской ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Снижение заработной платы по инициативе работодателя" и статья 119 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств за наличный расчет".