Незаконное увольнение из-за беременности: как восстановить срок исковой давности

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, исковая давность на оспаривание причин увольнения составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо отзыва трудовой книжки. Однако, суд может восстановить пропущенный срок, если истец докажет, что он не мог по вине работодателя ознакомиться с указанными документами или имел на это уважительные причины, что и будет требовать от истца доказательств.

Если в случае данного производства было бы доказано, что истец отсутствовал на работе по состоянию здоровья, что было подтверждено медицинским заключением и от этого зависело его доступ к копии приказа об увольнении или трудовой книжке, также это могло бы быть принято судом в качествеуважительных причин для восстановления пропущенного срока исковой давности. Однако, следует учитывать то, что в каждом случае следует изучать все имеющиеся доказательства и детали, чтобы прийти к заключению.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - копия трудового договора; - копия приказа об увольнении; - копия жалобы, направленной в Государственную инспекцию труда города Саратова; - копия жалобы, направленной в прокуратуру Краснодарского края; - медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья в период увольнения.

Относительно вопроса о восстановлении срока исковой давности, следует отметить, что согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, она составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, в Вашем случае, если Вы можете доказать, что Ваше состояние здоровья было настолько плохим, что Вы не могли понимать последствия своих действий, либо если могут быть доказаны иные основания, мешающие Вам обратиться вовремя в суд, то возможно будет восстановление срока исковой давности. В таком случае, необходимо обратиться к квалифицированному юристу для оказания помощи в сборе всех необходимых доказательств и подготовке иска в суд.

статья 392 ТК РФ.