Незаконное увольнение: что делать, если никто не помогает?

Для защиты своих трудовых прав рекомендуется обратиться в соответствующие органы государственной власти, такие как инспекцию труда и прокуратуру, которые имеют право проводить проверки и рассматривать жалобы на нарушения трудового законодательства. Также можно обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов в судебном порядке, включая обжалование незаконных решений работодателя. Верховный суд Российской Федерации не может договариваться с работодателем и не является первоочередным органом, к которому следует обращаться в данной ситуации.

Для того, чтобы решить вопрос с не законным увольнением, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, такие как Трудовая инспекция, Прокуратура, Суд. Для обращения в Трудовую инспекцию Вам потребуется составить заявление с указанием всех фактов нарушения Ваших трудовых прав, приложить документы, подтверждающие эти нарушения, а также Ваши личные данные, такие как паспортные данные, контактный телефон и адрес. Для обращения в Прокуратуру Вам также потребуется составить заявление с указанием всех фактов нарушения Ваших трудовых прав, приложить документы, подтверждающие эти нарушения, а также Ваши личные данные, такие как паспортные данные, контактный телефон и адрес. Для обращения в суд Вам необходимо составить исковое заявление, в котором указать все нарушения прав, совершенные главным врачом, доказать их, и требовать возмещения причиненного ущерба. В исковое заявление нужно включить документы, подтверждающие увольнение, а также все доказательства, указанные в Вашем заявлении. Необходимые документы для составления заявлений и искового заявления могут зависеть от конкретных обстоятельств дела, который необходимо изучить. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области.

Исходя из данной информации, следующие статьи могут быть применимы:

1. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".

2. Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

3. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Защита права на судебную защиту".

4. Статья 16 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" - "Основные полномочия прокурора в области защиты конституционных прав и свобод граждан".

5. Статья 124 Конституции Российской Федерации - "Право на судебную защиту".