Незаконное разослание интимных материалов в соцсети: как защитить ребенка и сохранить ее эмоциональное благополучие
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3203912
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размещение, распространение или иное использование полученных незаконным путем материалов является нарушением закона и может являться основанием для привлечения к ответственности в соответствии с установленным законодательством. В данной ситуации рекомендуется обратиться к правоохранительным органам для выявления личности мальчика и привлечения его к ответственности за нарушение закона. Также стоит обратиться к соцсети с просьбой о блокировке материалов и профиля нарушителя.
Для решения данного вопроса, рекомендую обратиться к следующим документам:
- Копия сообщения или публикации, в которой распространяется интимная информация.
- Копия материалов, подтверждающих нарушение авторских прав на распространяемую информацию.
- Документы, подтверждающие личность мальчика, который разослал интимную информацию.
- Копия ответов мальчика на запросы о прекращении распространения информации.
- Документы, подтверждающие вину мальчика в совершении нарушения.
Для решения этого вопроса, необходимо получить квалифицированную юридическую помощь, так как нарушение прав на защиту личной жизни и образа являются серьезным преступлением и могут привести к ответственности за распространение личной информации.
Статья 137.1 («Распространение порнографических материалов»), статья 152 («Незаконный доступ к компьютерной информации»), статья 163 («Нарушение конфиденциальности переписки»), статья 242 («Разглашение тайны») и статья 151.2 («Нелегальный оборот персональных данных») УК РФ могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, также может применяться Гражданский кодекс Российской Федерации в части защиты личных данных.
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы