Незаконное поведение директора ООО: как защитить свои права и остановить нарушения

Если директор компании ООО работает неофициально, то прежде всего стоит обратиться в налоговую инспекцию для получения консультации по налоговому законодательству и выяснению юридических последствий такого расклада. Также стоит обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведет проверку компании на наличие неофициально трудоустроенных работников, в том числе и директора. В случае выявления нарушений трудового законодательства могут быть предприняты административные или уголовные меры в отношении компании и ее руководителя. По поводу продолжения работы директора, это зависит от решения инспекций и принятых мер.

Для решения данного вопроса понадобится обратиться в местный орган по трудовым спорам или в инспекцию труда. Необходимо подготовить письменное заявление о факте выполнения работника работ без оформления трудового договора и неуплате социальных налогов и страховых взносов. В заявлении также следует указать наименование компании и ФИО директора.

После получения заявления, орган по трудовым спорам или инспекция труда проведут проверку на предмет фактического трудоустройства директора. При выявлении нарушений будут приняты меры по привлечению компании к административной ответственности.

Директор может продолжать работать, если будет оформлен трудовой договор и начисляться социальные налоги и страховые взносы. В противном случае, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 194 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и его оформление", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда", статья 71.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Обращаться следует в органы надзора за соблюдением законодательства о труде и/или в суд. Дальнейшая работа директора зависит от принятой органами надзора решения.