Незаконное оформление сим-карты без паспорта: опыт тайного покупателя в салоне связи Связной

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, включая нарушение правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, продажа симкарты без паспорта является нарушением установленных правил и процедур, и может быть основанием для увольнения. Отношения между работником и работодателем должны строиться на принципах законности, доверия и добросовестности, и несоблюдение указанного требования может быть рассмотрено как нарушение доверия. Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 84), работодателю необходимо предупредить работника заблаговременно о возможности увольнения и причинах, после чего выдать письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Для разрешения данного спора потребуется трудовой договор, внутренний трудовой распорядок, письменное уведомление о прекращении трудового договора, а также иная документация, подтверждающая факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка, например, методическая инструкция или другие внутренние документы, устанавливающие правила продажи сим-карты.

Статья 81, статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации.