Незаконное использование документов для трудоустройства: возможность подачи на заведующую детского сада в суд

Судебные иски могут быть поданы в случаях нарушения трудовых прав работника и незаконных действий со стороны работодателя. В данном случае, по описанию, нет явных признаков нарушения трудовых прав работника. Однако, возможно имеется нарушение законодательства Российской Федерации об использовании персональных данных. На основании изложенных обстоятельств, может быть подан иск о возмещении материального и морального ущерба по ст. 152, 1101 Гражданского кодекса РФ. В любом случае, необходимо обратиться к юристу для консультации и оценки правовой ситуации с целью определения релевантной статьи для возбуждения иска в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Копия трудовой книжки (с записью о приеме на работу).
2. Копия справки 2-НДФЛ (с указанием начала выплаты заработной платы и отчислений в пенсионный фонд).
3. Копия заявления, которое Вы подавали заведующей детского сада с просьбой о трудоустройстве.

Относительно подачи иска на заведующую д.с в суд за незаконное использование ваших документов, я могу сообщить следующее.

Во-первых, необходимо понять, как именно были использованы ваши документы заведующей д.с. Если она использовала их только для того, чтобы рассмотреть вашу кандидатуру на должность воспитателя, то здесь не будет нарушений. Однако, если заведующая д.с использовала ваши документы без вашего согласия в других целях, то это может быть нарушением вашей правовой защиты.

Во-вторых, необходимо установить факты нарушения законодательства РФ со стороны заведующей д.с. Если нарушения выявлены, то возможно подать на нее иск, однако для этого необходимо определиться с подходящей статьей.

Также стоит учесть, что вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если заведующая д.с нарушила законодательство РФ при трудоустройстве, то можно подать жалобу в соответствующий государственный орган (например, в Роструд).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право на работу и на трудовую деятельность".

Статьи 150-153 Трудового кодекса РФ "Кадровые документы".

Статья 138.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения трудового законодательства".