Неясность источников введения масочного режима на крупном предприятии РУСАЛа: как защититься от ковида?

Ситуация, описанная в вопросе, требует уточнения дополнительных фактов и обстоятельств для детального ответа. Однако в целом, введение масочного режима на предприятии может быть осуществлено по решению работодателя в соответствии с требованиями Закона РФ «О защите прав потребителей», Закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Трудового кодекса РФ и иными нормативно-правовыми актами, а также с учетом действующих правил и рекомендаций в отношении профилактики распространения инфекционных заболеваний, включая COVID-19.

Если работники не ознакомлены с приказом о введении масочного режима и вопрос вызывает недоумение, они могут обратиться к работодателю с просьбой предоставить всю необходимую информацию, объяснения и копию приказа. В случае отказа от предоставления информации или неправомерного введения масочного режима, работники имеют право обратиться в Роспотребнадзор и прокуратуру для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Правила внутреннего трудового распорядка предприятия; - Документ о введении масочного режима на предприятии; - Письменные обращения работников к работодателю с просьбой предоставить информацию и объяснения.

Закон РФ «О защите прав потребителей»; Закон РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; Трудовой кодекс РФ.