Неясное поведение на проходной: беспокойство увольнением и потеря памяти

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника за грубое нарушение трудовых обязанностей, которое может нанести ущерб предприятию или наносит ущерб его репутации. Посещение проходной в нетрезвом виде и состоянии алкогольного опьянения может рассматриваться как такое нарушение. Однако, для принятия решения о вашем увольнении, работодателю необходимо провести внутреннее расследование и установить все обстоятельства случившегося. Важно отметить, что ваши действия могут быть квалифицированы как грубое нарушение только при условии, что это противоречит правилам работы вашей компании или трудовому законодательству, и объективно наносит ущерб предприятию. В случае намеренного скрытия информации о своем состоянии также могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Для получения более точной информации и понимания вашей ситуации, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор с работодателем 2. Устав предприятия 3. Правила внутреннего трудового распорядка

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации