Невыполнение обязанностей садовода в школе: нарушение или нет? Подробное объяснение

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые обязанности работника должны быть четко определены и оговорены в трудовом договоре или должностной инструкции. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, он должен быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

В данной ситуации, если работник тарифицируется как садовод, но фактически не выполняет обязанности этой должности, это может быть нарушением законодательства. Тем более, если за эти "вымышленные" обязанности вычитаются деньги из зарплаты работника и передаются директору, что может считаться незаконным удержанием заработной платы.

Проще всего обратиться к адвокату или к специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию по данному вопросу и узнать, какие законодательные шаги можно предпринять, чтобы решить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о вашем назначении на должность садовода, должностная инструкция на данную должность, тарификационный лист с указанием заработной платы на данную должность, а также любые другие документы, связанные с выполнением вами обязанностей садовода.

Ответ на вопрос, является ли такое действие директора нарушением, зависит от того, какие обязанности предусмотрены на должность садовод в должностной инструкции и трудовом договоре. Если вы не выполняете эти обязанности, но директор все же начисляет вам заработную плату за должность садовода и эта заработная плата уходит ему, то это может рассматриваться как нарушение отношений в трудовых отношениях.

В случае возникновения конфликтов с директором и необходимости защиты своих прав, рекомендуется обращаться за консультациями к юристу и составить жалобу в Российскую инспекцию труда на данное нарушение.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - принципы трудового права, которые устанавливают, что трудовые отношения должны основываться на равных правах и равных возможностях для работников и работодателей.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника, которые предполагают право на защиту своих прав и законных интересов.

Статья 21 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателя, которыепредполагают обязательство работодателя объективно определить условия работы и труда работника в соответствии с законом, а также выполнять условия трудового договора.

По данным статьям можно сделать вывод, что нарушение имеет место быть, так как работодатель (директор школы) не имеет права тарифицировать работника на должность, которую тот не выполняет. Это является нарушением трудовых прав работника. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечивать правильное и соответствующее условиям труда распределение должностных обязанностей сотрудников. Если работник считает, что его права нарушены, то ему следует обратиться к представителям внутреннего контроля организации или к трудовой инспекции для защиты своих прав.