Невозможно применить стажера в качестве замены на рабочем месте вопрошающего
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3939153
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, действия работодателя по замене вас стажером на вашем рабочем месте являются нарушением. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может приводить стажера как замену основному сотруднику без наличия соответствующего документа о замене и согласия самого работника. Это нарушение ваших трудовых прав и может быть рассмотрено в рамках трудового спора.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, приказ о приеме на работу стажера, приказ о замене сотрудника стажером (если такой приказ имеется), протоколы совещаний и переписку с работодателем, подтверждающую факт замены.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы