Несправедливое обращение учителя с детьми: что делать, если тебе не справедливо поставили оценку и/или был грубый общий текст с учителем?

Данная ситуация является неприемлемой в плане поведения учителя. Если учитель поставил оценку без должного осмотра тетради ученика, такое поведение может быть уголовно наказуемым. В данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, который занимается вопросами прав детей и детской безопасности. Он сможет повлиять на решение конфликта и защитить права вашей дочери.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к руководству ДГТУ с жалобой на учительницу математики и ее поведение в отношении Вашей дочери. В жалобе следует указать подробные обстоятельства произошедшего и привести свидетельские показания однокурсников, которые могут подтвердить Вашу позицию. Также могут потребоваться дополнительные документы, например, записи занятий, заявления от свидетелей происшествия.

Могут быть задействованы следующие законы и нормативные акты Российской Федерации:

• Конституция РФ;
• Закон "Об образовании в Российской Федерации";
• Положение об организации учебного процесса в ДГТУ;
• Кодекс поведения педагога РФ.

В случае, если руководство ВУЗа не принимает необходимых мер по данному вопросу, Вы можете обратиться к вышестоящей инстанции министерства, ответственного за образование в Вашем регионе, либо к правоохранительным органам.

Необходимо уточнить контекст вопроса для того, чтобы определить, к какому конкретному закону и статьям его можно отнести. Однако, возможным вариантом являются следующие статьи: - Статья 5 Федерального закона "Об образовании", которая гласит, что государственная политика в сфере образования направлена на обеспечение у каждого человека права на получение качественного образования и на развитие интеллектуальных, творческих и физических способностей; - Статья 20 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому гражданину, что его личность будет защищена государством, включая защиту от насилия; - Статья 125 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник обязан выполнять требования по своей работе, но при этом ему должно быть оказано соответствующее уважение и не должно быть насилия со стороны работодателя или его представителей.