Несоблюдение контракта и угрозы на работе: что делать и как защитить себя?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если вы не приходите на работу до обеда и этим нарушаете условия контракта, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение. Однако, угрозы со стороны работодателя являются недопустимыми и могут составлять нарушение ваших трудовых прав. В таком случае, вам следует обратиться к правоохранительным органам и/или к внутреннему контролю предприятия и сообщить о происходящем.

Для решения вопроса вам может понадобиться предоставление документов, подтверждающих факты нарушений с вашей стороны (например, отсутствие на работе до обеда), а также документов о получении угроз и прочих негативных проявлениях со стороны работодателя (переписка, свидетельские показания и т.д.).

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Лишение премий, надбавок и премий по инициативе работодателя
Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Применение дисциплинарного взыскания
Статья 82 Трудового кодекса РФ - Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством
Статья 119 Трудового кодекса РФ - Защита прав работников при заключении и исполнении коллективного договора, трудовых договоров