Несколько запросов письменных объяснений по одному проступку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 6041169
Добрый день! Работодатель вынес мне дисциплинарное взыскание. По нему он у меня два раза запрашивал письменные объяснения. Правомерно ли основанием к приказу указать только один запрос на предоставление письменных объяснений и одно письменное объяснение, если их было два? При этом второе письменное объяснение было запрошено спустя 4 месяца. Формально он было в сроках, т.к. у меня был больничный. Но по факту это злоупотребление, т.к. спустя 4 месяца я уже ничего не помнила. Если запрашивается несколько письменных объяснений по одному проступку, разве можно основанием к приказу о вынесении дисциплинарного взыскания сделать выборочные письменные объяснения, а не все?
Ответы юристов (1)
Анна МатросЗдравствуйте, Мария! В данном случае основанием к приказу является дисциплинарное нарушение, а не пояснения работника. Кроме того, дисциплинарное взыскание допустимо вынести и при отсутствии пояснений работника, например, если он это делать отказался, то об этом составляется акт. Также законодательством РФ не установлено ограничений на количество объяснений по дисциплинарному проступку, которое может затребовать работодатель в пределах времени расследования дисциплинарного проступка работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы