Непрерывный трудовой стаж 38 лет: на учете в центре занятости, не отправляют на досрочную пенсию до августа 2014 года. Законность мотивации

Ситуация, которую вы описываете, требует подробного анализа, так как для решения необходимо учитывать несколько факторов. Однако, если рассматривать ситуацию общими правилами, то решение о досрочной пенсии принимается исходя из соответствующих норм и правил, установленных законодательством Российской Федерации в области социальной защиты населения.

По общему правилу, на досрочную пенсию можно выйти после достижения определенного возраста и определенного количества страховых лет. В случае если у гражданина имеется непрерывный трудовой стаж более 30 лет и достигнут возраст, необходимый для выхода на пенсию, то принимается решение о досрочном предоставлении пенсии по возрасту.

Кроме того, в соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" гражданин может быть направлен на досрочную пенсию в случае, если он находится на учете в центре занятости более 6 месяцев.

Таким образом, решение о досрочной пенсии напрямую зависит от наличия у гражданина определенного возраста и стажа, а также от наличия дополнительных условий, определяемых законодательством. Если в вашей ситуации данные условия не выполняются, то возможно законное держание на учете до момента выхода на пенсию по возрасту.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы: 1) трудовую книжку с отметками о стаже работы; 2) решение работодателя о сокращении сотрудника; 3) заявление на оформление досрочной пенсии; 4) документы, подтверждающие нахождение на учете в центре занятости; 5) справку о возрасте на момент подачи заявления на оформление пенсии.

Согласно действующему законодательству, для получения досрочной пенсии по старости необходимо иметь общий трудовой стаж не менее 42 лет для мужчин и не менее 37 лет для женщин, а также достигнуть определенного возраста (для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет). Также работник должен быть безработным на момент подачи заявления на пенсию.

Если у сотрудника не хватает стажа работы для досрочного выхода на пенсию по возрасту, он может подать заявление на выход на пенсию по старости, который предоставляется в возрасте 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин с общим стажем работы не менее 5 лет.

Ответ на вопрос о законности отказа отправки на досрочную пенсию в данном случае зависит от законности действий центра занятости и конкретных обстоятельствах трудового договора и условиях увольнения.

Статья 12.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - " Условия возникновения права на трудовую пенсию по старости".

Статья 13.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - " Размер трудовой пенсии".

Статья 14. Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - "Назначение трудовой пенсии".

Статья 15. Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - "Перерасчет трудовой пенсии".